Защищены законом: что нужно знать о трудовых правах женщин

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем по вопросам нарушения трудового законодательства

ВОПРОС: Здравствуйте, Алексей Сергеевич! Сегодня мы обсудим важные вопросы, касающиеся трудовых прав беременных женщин. Скажите, может ли работодатель отказать беременной женщине в приеме на работу или установить ей испытательный срок?
ОТВЕТ: Здравствуйте! Отказывать в приеме на работу по причине беременности или наличия детей категорически запрещено — это считается дискриминацией и прямо нарушает часть 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Такой отказ может быть признан незаконным в суде, а руководство компании понесет ответственность по статье 145 Уголовного кодекса РФ.
Работодатель вправе не принять беременную женщину только в случае, если ее деловые качества не соответствуют требованиям должности, либо если условия труда на рабочем месте признаны небезопасными.
Что касается испытательного срока, то для беременных женщин он не устанавливается вовсе (ст. 70 ТК РФ). Если же такой срок был оформлен, расторгнуть трудовой договор по его результатам нельзя — какими бы они ни были.

ВОПРОС: Спасибо за разъяснение! А может ли беременная женщина уйти в отпуск?
ОТВЕТ: Да, конечно. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. Обычно его продолжительность — 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после (ст. 255 ТК РФ).
После этого можно оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Им могут воспользоваться не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком.
Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика и независимо от стажа работы — даже если не прошло шести месяцев с момента трудоустройства (ст. 260 ТК РФ). Однако отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.
Важно помнить: отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).
Иногда встречаются случаи отказа в предоставлении отпуска работникам, проработавшим менее года. Такой отказ — прямое нарушение закона.

ВОПРОС: Каков порядок начисления и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
ОТВЕТ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ. Для его получения необходимо обратиться в этот фонд с соответствующим заявлением.

ВОПРОС: Что делать, если трудовые права нарушены?
ОТВЕТ: В таком случае вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.

Мария Спрыгина
помощник руководителя
Государственной инспекции труда в Саратовской области