Здоровье на работе: как безопасные условия и корпоративные программы меняют жизнь сотрудников

В России Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах

Ежегодно 28 апреля мир отмечает Всемирный день охраны труда. Праздник, утверждённый в 2003 году по инициативе Международной организации труда, сегодня отмечают в 187 странах, включая Россию. В преддверии этой даты по всей стране проходит Всероссийская неделя охраны труда. Её цель — напомнить людям о ценности здоровья и жизни, а также о важности соблюдения правил безопасности на рабочем месте.

Цифры заставляют задуматься: ежедневно в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний в мире умирает около 5 тысяч человек. Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году звучит так: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». Что скрывается за этим понятием? Речь идёт о повседневных условиях труда, которые формируются организационными практиками.

На восприятие работы, безопасность, здоровье и производительность сотрудников влияют такие факторы, как:

* рабочая нагрузка и график;

* чёткость должностных обязанностей;

* возможность проявлять самостоятельность;

* поддержка со стороны руководства и коллег;

* прозрачность и справедливость процессов в коллективе.

То, насколько мы чувствуем себя защищёнными на рабочем месте, напрямую влияет на наше здоровье и счастье. Одна из ключевых задач Всемирного дня охраны труда — формирование культуры безопасного поведения на производстве.

Важный шаг в этом направлении — внедрение корпоративных программ укрепления здоровья работников. Эти многомодульные проекты нацелены на профилактику сердечно‑сосудистых заболеваний, злокачественных новообразований и болезней органов дыхания. При общей положительной динамике в формировании здорового образа жизни у граждан России распространённость факторов риска среди работников остаётся высокой.

Основными угрозами становятся:

* низкая физическая активность;

* курение;

* недостаточное потребление клетчатки;

* чрезмерное употребление алкоголя;

* стресс.

Специалисты ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России разработали модельную корпоративную программу укрепления здоровья. На её основе во всех регионах страны создаются и внедряются локальные инициативы. Результаты впечатляют: по данным Минздрава РФ, возврат инвестиций от таких программ составляет от 150 % до 600 % в течение 3–6 лет. Бизнес получает не только финансовую выгоду, но и повышение лояльности, производительности и вовлечённости сотрудников.

Саратовская область активно включается в общероссийскую повестку. При участии областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики здесь реализуются:40 муниципальных программ укрепления общественного здоровья, 220 корпоративных программ укрепления здоровья работников.

В 2025 году корпоративные программы были внедрены в 91 организации. Комплексные инициативы «Укрепление здоровья на рабочем месте» охватывают 210 организаций. Отдельные направления тоже развиваются:

* программы «Повышение физической активности» — в 7 организациях;

* программы «Профилактика потребления табака» — в 2 организациях;

* программа «Укрепление здоровья на рабочем месте: здоровое питание, отказ от курения» — в 1 организации.

Мы обратились за комментарием к Римме Яхиной, главному врачу Саратовского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики:

«Сегодня здоровье работника — это не только личная забота, но и стратегический приоритет для работодателя. Корпоративные программы — это не расходы, а инвестиции в человеческий капитал. Мы видим, что их внедрение снижает риски хронических заболеваний, повышает работоспособность и улучшает атмосферу в коллективе. Особенно важно учитывать психосоциальные факторы: стресс, перегрузку, отсутствие поддержки могут нанести не меньший вред, чем физические риски на производстве. В Саратовской области мы стремимся сделать такие программы доступными для как можно большего числа организаций — от крупных предприятий до малого бизнеса. Мы уже видим первые результаты: там, где внедрены программы укрепления здоровья, снижается число больничных, растёт вовлечённость персонала, укрепляется командный дух».

Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах напоминает: забота о сотрудниках — это забота о будущем. Безопасные условия труда, профилактика заболеваний и внимание к психоэмоциональному состоянию работников формируют основу для сильной, успешной организации и здорового общества. Когда работодатель инвестирует в здоровье персонала, выигрывают все: и бизнес, и люди, и регион в целом. Ведь здоровая нация начинается с безопасного рабочего места.